Katia Skrzypczak

Qui suis-je ?

50 ans Co-gérante Consultante Coach RH et Formatrice en management.  Certifiée MBTI

Compétences :

• Conseil en recrutement
• Marque Employeur
• Coaching emploi 
• Coaching individuel et outplacement : mobilité professionnelle, réflexion et construction d’un projet, valorisation des compétences, accompagnement du changement, activation des ressources personnelles
• Gestion des compétences : bilan de compétences, bilan professionnel, bilan de positionnement
• Formations : management, communication, développement personnel, Formation conduite de réunion
• Séminaire de cohésion d’équipe
• Consultante qualifiée MBTI (Indicateur de personnalité dans le cadre d’un coaching et d’une réflexion projet
• Accompagnement des directions et des équipes pour les TPE/PME : conduite du changement, motivation d’équipes, groupe de travail, réflexion sur la vision, intégration

Exemples de coaching individuels :

• Coaching de partenaires habitats dans le cadre de la fusion Gdf-Suez 
• Coaching de cadres en transitions professionnelles dans le cadre d’un accord de GPEC : réflexion autour du projet professionnel, construction et élaboration du projet, stratégie de recherche, création d’une dynamique personnelle pour StMicroelectronics – Partenaire : Pôle de Mobilité régionale

Exemples d’Accompagnement au changement :

• Animation séminaire ‘Conduite du changement’ auprès de chefs d’entreprise dans le cadre de la labellisation au dispositif régional Plan PME – Via le CRITT de Savoie d’après les outils élaborés par Aravis.
• Pour la Station de ski Les Arcs www.lesarcs.com – Accompagnement au changement et séminaires de cohésion pour la Compagnie des Alpes et l’OT de Bourg-Saint-Maurice dans le cadre de la création d’un réseau social d’entreprise et du rapprochement de leurs services
• Pour le Groupe INSEEC Entreprise : Création de l’offre au catalogue et réalisation des bilans de compétences cadres et non-cadres

Exemples de Formations :

• Pour l’école IGS RH de Lyon : intervenante auprès des Masters 2 GRH(formation initiale et continue) sur le thème “La gestion de la politique de recrutement”. Pour la formation continue, animation de simulations d’entretiens de recrutement. Participation aux sélections d’entrée et jury d’examen auprès des Bachelors et des Masters 1 et 2.
• Pour CASINO  – Formations sur des thèmes spécifiques tels que : « Garder la maîtrise de la situation lors d’agressions clients », « le stress professionnel », « le management d’équipe ».
• Pour le Club des hôteliers de Savoie : “Recruter des saisonniers pour son établissement de tourisme”
• Pour EIFFAGE – Formation à la fonction de Tuteur en entreprise et formation « management »
• Pour BAYER Crop-Science  – Formation à la gestion du stress et l’affirmation de soi – Partenaire : CCI Savoie
• Pour GROUPAMA – Formation à l’animation de réunions – Partenaire : CCILyon
• Pour ANTHIME MOULEY  – Formation etaccompagnement au management des chefs d’équipes sur une année jusqu’à la certification professionnelle. Travail réalisé en binôme avec un consultant en Organisation. Partenaire : CEPITRA
• Pour MERMET XLScreen – Coaching de manager-cadre et formation à la communication – Partenaire : CEPITRA
• Pour le centre de formation de la CCI de Lyon  : « Nouveau manager », « Faire face au stress professionnel », “Animation de réunions”, “Management sans hiérarchie”, “Management pour assistante”, pilote pour un cycle de professionalisation dans les métiers de service à la personne…
• ‘Programme performance PME – CCI Rhône Alpes’ – Formations RH et management auprès des PME industrielles de la Région Rhônes-Alpes.

Exemples de Séminaires de cohésion :

• Pour le GROUPE HABITER-ALPES  (2007) – Séminaire de cohésion pour les équipes de commerciaux (40 participants) sur un mode créatif et ludique. Constitution pour l’occasion d’une équipe de 5 consultants mobilisés pour la journée – Vous pouvez d’ailleurs retrouver les photos de cette belle journée sur leur site !
• Pour l’ESAT-CAT du Grésivaudan – Séminaire de cohésion et de créativité pour l’équipe de professionnels (20 participants) – Equipe en binôme avec une consultante RH
• Pour l’ENTPE (Ecole Nationale des Travaux Publics de l’Etat) – Séminaire retours d’expérience des anciens élèves ingénieurs – Equipe de 4 consultants

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